「敬語が使えない」「メールの書き方が分からない」「電話が怖い」「何が失礼にあたるのか分からない」——発達障害（ASD・ADHD）のある方が、ビジネスマナーの習得で困ることは多くあります。この記事では、その困難の正体と、現実的な対処方法を整理します。
発達障害とビジネスマナーの困難——なぜ難しいのか
ビジネスマナーの多くは「暗黙のルール」で構成されています。ASDのある方は暗黙ルールを読み取ることが難しく、ADHDのある方は手順の記憶・実行が難しいことがあります。また、「なぜそのルールがあるのか」が説明されないまま「常識」として扱われるため、納得して覚えることができないケースも多いです。
ビジネスマナーを習得するための実践的アプローチ
- 「なぜそのマナーが必要か」を理解してから覚える：「相手を不快にさせないため」という目的を理解すると、応用が利きやすくなる
- チェックリスト化する：「メール送信前に確認すること」「電話を取るときの言葉」など、手順をメモ化・一覧化する
- テンプレートを作る：ビジネスメールの基本形・電話応対の台本を作っておく
- 就労移行支援でロールプレイ練習をする：実際に繰り返し練習することで身につきやすくなる
- 合理的配慮で補う：電話が難しい場合はメール対応に変えてもらう、など環境を調整する
「電話応対が本当に苦手で、毎回パニックになってた。就労移行で台本を作って50回以上練習したら、なんとか取れるようになった。できないんじゃなくて、練習が足りなかっただけだった。」
20代・女性（ASD）
「覚えられない」より「補える仕組みを作る」
ビジネスマナーの全てを記憶で対応しようとすると限界があります。「チェックリスト・テンプレート・メモ」を活用することで、記憶に頼らずに行動できる仕組みを作ることが重要です。「工夫すること」自体がビジネスマナーの一部です。支援者・上司と相談して、自分に合った補い方を設計しましょう。
「分からないこと」は弱さでも恥ずかしいことでもありません。一覧化して、一緒に練習しましょう。
よくある質問
Q. 発達障害でもビジネスマナーは身につきますか？
繰り返しの練習・チェックリストの活用で身につけられることが多いです。
Q. 電話が怖くて取れません
まず台本を作り、就労移行支援でロールプレイ練習することをお勧めします。電話対応自体を別の手段（メールなど）に変える合理的配慮も検討できます。
Q. 敬語が分かりません
敬語の基本はテンプレート化して手元に置いておく方法が有効です。就労移行支援でも学べます。
Q. 職場でマナーを注意されるのが怖いです
「注意してくれる人がいる」ことはむしろ学びのチャンスです。メモを取って次に活かしましょう。
Q. 合理的配慮でマナー面をカバーできますか？
可能なケースがあります。支援者と一緒に具体的な配慮内容を整理することをお勧めします。
おのざる（mimemime）
就労支援員として障がいのある方の「働く」に伴走してきた経験をもとに、一人ひとりに向き合う支援を届けています。