「面接で障害のことをどう説明すればいいか分からない」「正直に話したら落とされる気がして怖い」「どこまで伝えるべきか迷っている」——面接での障害の開示は、多くの方が悩むポイントです。この記事では、実践的な伝え方のポイントをまとめます。
「伝えるか・伝えないか」の整理
障害者雇用枠で応募している場合、面接での障害についての説明は基本的に行います。一般雇用枠での応募の場合は、伝えるかどうかは本人が判断できます。ただし、長期的な就労を考えるなら、必要な配慮事項については正直に伝えておくことが後のミスマッチを防ぎます。
面接での具体的な伝え方の例
「私は〇〇（診断名）と診断されており、現在は通院・服薬で状態が安定しています。業務上、〇〇（具体的な配慮：騒音の少ない環境・指示の明文化など）についてご配慮いただけると助かります。〇〇（得意なこと・強み）は自信を持って取り組めます」という構成で準備しておくと、面接で落ち着いて話せます。
- 事前にメモに書いて練習する
- 「できること」を最後に添えてポジティブに締める
- 「配慮をお願いする」は弱みではなく、長く働くための準備として伝える
- 支援者や就労移行支援スタッフと一緒に練習する
「面接で障害のことを話すのが怖くて何度も練習した。本番は緊張したけど、構成通りに話せた。面接官が真剣に聞いてくれて、配慮を約束してもらえた。準備して本当によかった。」
20代・女性（ASD・就労移行支援経由で就職）
面接での障害の伝え方は準備次第で整います。支援者と一緒に練習することが一番の近道です。
よくある質問
Q. 面接で障害を隠すことはできますか？
一般雇用枠では開示義務はありません。ただし、必要な配慮を得るためには伝えた方が長く続けやすいです。
Q. 障害を伝えたら不採用になりませんか？
障害者雇用枠での応募では伝えることが前提です。一般枠では開示後の採用可否は企業によります。
Q. 面接で何を話せばいいか分かりません
「診断名・現状・配慮のお願い・できること」の4点を準備するとまとめやすいです。支援者と練習しましょう。
Q. 面接の練習はどこでできますか？
就労移行支援事業所・ハローワーク・mimemimeの相談窓口で練習サポートができます。
Q. 配慮事項のお願いの仕方が分かりません
「〇〇の配慮をお願いできますか？」と具体的に伝えることが大切です。支援者と一緒に整理しましょう。
おのざる（mimemime）
就労支援員として障がいのある方の「働く」に伴走してきた経験をもとに、一人ひとりに向き合う支援を届けています。