「障害者雇用枠で働くと実際どうなのか」「給与が低い・仕事内容が単純すぎるという話を聞く」「メリット・デメリットを正直に教えてほしい」——障害者雇用枠のリアルを知りたい方に、支援員としての経験も含めて正直にお伝えします。
障害者雇用の良い面
障害者雇用枠で働くことには、一般雇用にはない利点があります。最も大きいのは「合理的配慮が前提として整備されやすい」という点です。勤務時間の調整・業務量の配慮・騒音対策など、自分の特性に合わせた環境調整を求めやすい環境があります。また、「障害を隠す」必要がないため、精神的な負担が軽くなる場合があります。
「給与が低い」問題とその考え方
障害者雇用枠の給与は一般雇用より低い傾向があります。これは事実として受け止める必要があります。しかし、「低い給与でも長く続けられる」ことが、経済的には安定への近道になる場合があります。無理して高給を追い求め、体調を崩して退職を繰り返すよりも、配慮のある環境で継続的に働く方が、生涯収入・生活の質の観点から有利なこともあります。
「障害者雇用は給与が低いと分かっていた。でも一般雇用で限界を繰り返してきたから、まず続けることを優先した。今は3年目。収入は低いが、メンタルが安定している。自分には合っていた。」
40代・男性（ASD・障害者雇用3年目）
障害者雇用の「現実」は一面的ではありません。自分の優先順位に合わせて、一般雇用との比較を支援者と一緒に整理しましょう。
よくある質問
Q. 障害者雇用は給与が低いですか？
一般雇用より低い傾向がありますが、配慮・安定・継続という観点では有利な面もあります。
Q. 障害者雇用でキャリアアップはできますか？
企業・職種によって差があります。キャリアアップを重視する場合は、求人選びの段階で確認することが重要です。
Q. 障害者雇用の求人はどこで探せますか？
ハローワーク障害者窓口・障害者専門の転職エージェント・就労移行支援の紹介など複数あります。
Q. 一般雇用と障害者雇用、どちらがいいですか？
状態・優先事項によって異なります。支援者と一緒に「配慮」か「給与・キャリア」かを整理して決めましょう。
Q. 障害者雇用の職場の雰囲気はどうですか？
企業によって大きく異なります。就労移行支援を通じた紹介は事前の職場確認ができる場合があります。
おのざる（mimemime）
就労支援員として障がいのある方の「働く」に伴走してきた経験をもとに、一人ひとりに向き合う支援を届けています。