「就労移行支援を使いたいけど、近くにたくさんあってどこを選べばいいか分からない」「何が違うのか分からないまま、なんとなく近いところに通い始めてしまった」——就労移行支援の選び方は、支援の質と自分との相性の両面から考えることが重要です。
就労移行支援の「選ぶポイント」一覧
就労移行支援事業所を選ぶ際に確認したいポイントを整理します。
※以下は選び方の一般的な視点です。各事業所の状況は変わります。2026年時点の情報です。
見学で必ず確認すること
見学は「雰囲気を見る」だけでなく、具体的な質問をする場です。就職実績：過去1〜2年の就職者数・就職先の業種。6ヶ月定着率：就職後も続けている割合（これを公表しない事業所は要注意）。利用者の状況：どんな障害・状況の方が多いか。訓練内容：自分が学びたいスキルに対応しているか。スタッフとの相性：実際に担当者と話してみた印象。
「ここに来てよかった」と思えるかどうか
最終的には、「ここなら通える気がする」「ここの人たちと一緒に進めそう」という感覚が重要です。数字だけでなく、自分の感覚も判断材料として大切にしてください。複数の事業所を見学して比較することをお勧めします（一般的に2〜3ヶ所の見学が推奨されています）。
就労移行支援は「通う場所」ではなく「一緒に次のステップを作る場所」です。自分との相性を大切にして選んでください。
よくある質問
Q. 就労移行支援はどうやって選べばいいですか？
就職率・定着率・訓練内容・スタッフとの相性を見学で確認しましょう。
Q. 就労移行支援を複数見学するのは失礼ですか？
失礼ではありません。2〜3ヶ所の見学・比較をお勧めします。
Q. 就労移行支援の見学は何を聞けばいいですか？
就職実績・6ヶ月定着率・利用者の状況・訓練内容を質問しましょう。
おのざる（mimemime）
元介護福祉士。障がいのある方の「働く」に伴走する就労支援員。「答えを出すより、一緒に考える」が信条。