「障害者雇用だとキャリアアップは無理だと思っている」「今の仕事を続けながら少しずつ上を目指したい」——障害のある方のキャリアアップは不可能ではありません。この記事では、現実的なキャリアアップの考え方と具体的な方法を整理します。
「キャリアアップは無理」という思い込みを外す
「障害者雇用だからキャリアアップできない」という思い込みは、必ずしも正しくありません。確かに障害者雇用枠では昇進・給与アップのスピードが遅い場合があります。しかし、「今の仕事をより深く・より広く」というスキルアップは、障害者雇用枠でも十分に可能です。また、一般雇用枠への転換・転職による条件改善というルートもあります。
スキルアップのための具体的な方法
- 業務に関連する資格取得（ITパスポート・MOS・簿記等）
- オンライン学習サービス（Udemy等）での新スキル習得
- 就労移行支援・就労定着支援を通じたキャリア相談
- 社内の別部署・業務への挑戦を上司に相談する
- 1年・3年・5年の目標を支援者と一緒に言語化する
「障害者雇用だからキャリアアップは無理だと思っていた。でも今の仕事でExcelを極めたら評価が上がり、担当範囲が広がった。『今いる場所でうまくやる』が一番の近道だったかもしれない。」
40代・男性（発達障害・就労継続5年目）
「今より少し上」を目指すことは、障害のある方にも十分に可能です。支援者と一緒にルートを考えましょう。
よくある質問
Q. 障害者雇用でキャリアアップできますか？
企業・職種によって異なりますが、スキルを磨くことでキャリアアップしている方は多くいます。
Q. 障害者が取れる役立つ資格はありますか？
ITパスポート・MOS・簿記・宅建等、様々あります。自分の仕事に関連した資格が最も活かしやすいです。
Q. 一般雇用に転換することはできますか？
スキルと状態が整えば選択肢になります。支援者と一緒に計画的に検討しましょう。
Q. 副業から始めることは障害者雇用でも可能ですか？
副業の可否は職場のルールによります。就業規則を確認してから検討してください。
Q. キャリアの相談はどこでできますか？
就労定着支援・就労移行支援・ハローワークのキャリアコンサルタント・mimemimeへの相談ができます。
おのざる（mimemime）
就労支援員として障がいのある方の「働く」に伴走してきた経験をもとに、一人ひとりに向き合う支援を届けています。