「これまで一般雇用で頑張ってきたけど、無理が限界に来た」「障害者雇用に変えることで、もう少し長く働けるかもしれない」——こういった理由で、一般雇用から障害者雇用への転職を考える方がいます。
一般雇用→障害者雇用への転職の流れ
一般雇用から障害者雇用に転職するためには、いくつかの準備が必要です。
※以下の情報は2026年時点のものです。詳細は各機関にご確認ください。
「一般雇用で頑張ってきた経験」は武器になる
一般雇用で働いてきた経験は、障害者雇用に転職する際の強みです。職歴・スキル・経験があることで、障害者雇用でも幅広い選択肢が生まれます。「一般雇用で働けなくなったから障害者雇用に落ちる」ではなく、「自分の特性に合った環境に変えることで、長く活躍できる場を選ぶ」という考え方が重要です。
転職のタイミング——休職中か在職中か
障害者雇用への転職のタイミングとして、在職中と休職中のどちらから動くかという問題があります。在職中の方が経済的に安定していますが、体調的に難しい場合もあります。休職中の場合は、まず主治医と相談しながら、回復と就職活動を並行して進めることが重要です。
「15年間一般雇用で働いてきたけど、40代でうつになって休職した。障害者雇用に変えることへの抵抗があったが、今の職場は週4日で、体が軽い。あの選択は正解だったと思っている」
40代・女性（うつ）
一般雇用から障害者雇用への転職は、「降格」ではなく「自分に合った場所への移動」です。
よくある質問
Q. 一般雇用から障害者雇用に転職するには何が必要ですか？
障害者手帳が必要です。転職活動・面接準備を一緒に進められます。
Q. 一般雇用の経験は障害者雇用でも活かせますか？
はい、職歴・スキルは武器になります。
Q. 障害者雇用に転職すると給与は下がりますか？
職種・企業によって異なります。一概には言えません。
おのざる（mimemime）
元介護福祉士。障がいのある方の「働く」に伴走する就労支援員。「答えを出すより、一緒に考える」が信条。