「障害者雇用の面接って、どんな点を見られているんだろう」「うまく話せなかったら落ちるのかな」「何を準備すればいいか分からない」——面接への不安は、障害の有無に関わらず誰にでもありますが、障害者雇用の面接には特有のポイントがいくつかあります。
障害者雇用の面接で採用担当者が重視すること
一般雇用の面接と異なり、障害者雇用の面接では「能力の高さ」より「この職場で継続して働けるか」「配慮があれば貢献できるか」が重視されます。具体的には以下のような点が見られることが多いとされています。
「障害を正直に話すべきか」という悩み
障害者雇用での応募では、基本的に障害についての情報開示が前提になります。ただし、全ての詳細を話す義務はなく、「仕事に関連する配慮の内容」を中心に伝えることが一般的です。例えば「集中が切れやすいので、作業の区切りごとに確認できる環境があると助かります」という伝え方は、診断名より具体的で採用担当者にも伝わりやすいです。
面接準備で特に大切なこと
①自分の得意・不得意を整理する：過去の仕事や生活での経験から、「何が得意で、何が苦手か」を具体的に話せるよう準備する。②配慮の内容を言語化する：「こういう配慮があれば働ける」を一つでも具体的に言えると、採用担当者に安心感を与えます。③なぜこの職場を選んだかを伝える：志望動機は、障害者雇用でも重視されます。「近いから」より「この業種・職場の雰囲気が自分に合っていると感じた」の方が印象が良いです。
「最初の面接は全部落ちた。支援員さんに聞いたら、『配慮の内容が曖昧だった』と言われた。次の面接で『週3日からスタートして、慣れてから増やしたい』と具体的に伝えたら通った」
20代・男性（ASD）
「正直に、具体的に」が障害者雇用の面接対策の基本です。完璧に話せなくても大丈夫——支援員と一緒に準備しましょう。
よくある質問
Q. 障害者雇用の面接で何を見られますか？
自己理解・配慮の具体性・継続意欲・コミュニケーションが主な評価ポイントです。
Q. 面接で障害のことをどこまで話すべきですか？
仕事に関連する配慮の内容を中心に、具体的に伝えることが有効です。
Q. 面接が苦手です。準備方法はありますか？
支援員との面接練習・自分の得意不得意の整理・配慮内容の言語化が基本の準備です。
おのざる（mimemime）
元介護福祉士。障がいのある方の「働く」に伴走する就労支援員。「答えを出すより、一緒に考える」が信条。