「面接でどう答えればいいかわからない」「障害について聞かれたら何を言えばいいか」「何度受けても落ちてしまう」——障害のある方にとって就職面接は特にハードルが高く感じられます。この記事で、準備のポイントと答え方の考え方を整理します。
障害者雇用の面接でよく聞かれる質問
- 「これまでの経歴・ブランクについて教えてください」
- 「障害の状態・日常生活への影響について教えてください」
- 「どのような配慮があれば働けますか？」
- 「体調が悪いときはどのように対応しますか？」
- 「なぜ当社を選んだのですか？」
ブランク（空白期間）の説明の仕方
「病気療養のため休養していました。その間に体調管理の方法を確立し、今は安定した状態で仕事を再開できる状態です」——というように、「なぜブランクができたか」よりも「今は安定していること」と「働く準備ができていること」を伝えることが大切です。
面接の練習をする方法
- 就労支援員と模擬面接を行う
- 回答の「型」（①障害の状態 ②対処法 ③配慮）を準備しておく
- 自分の強み・得意な業務を具体的なエピソードで伝えられるよう練習する
- 事前に企業のWebサイト・事業内容を調べておく
「面接が毎回うまくいかなかった。支援員と模擬面接を5回繰り返したら、少し落ち着いて話せるようになった。言葉の準備よりも、繰り返す練習が自信になった。」
30代・女性（ASD・就労移行支援を経て就職）
面接は「完璧に話す」ことではなく「あなたのことを伝える」場です。準備を一緒にやりましょう。
よくある質問
Q. 障害者雇用の面接でブランクをどう説明しますか？
「療養・体調管理のため休養し、現在は安定しています」という形で、今の状態に焦点を当てて伝えましょう。
Q. 面接で緊張して話せません
模擬面接の練習を重ねることで落ち着いて話せるようになる方が多いです。就労支援員と練習できます。
Q. 配慮の内容はどう伝えればいいですか？
「〇〇があれば働けます」という具体的な形で伝えることが相手に伝わりやすいです。
Q. 障害を面接で詳しく説明する必要がありますか？
詳細な医療情報は不要です。業務への影響と必要な配慮を中心に伝えることで十分な場合が多いです。
Q. 面接の練習はどこでできますか？
就労移行支援・就労定着支援・mimemimeで面接練習のサポートを受けられます。
おのざる（mimemime）
就労支援員として障がいのある方の「働く」に伴走してきた経験をもとに、一人ひとりに向き合う支援を届けています。